Kiinteistö Oy Terveyspuisto (senioritalo) on Ukihoivan asunnot Oy:n 100%:sti omistama tytäryhtiö. Uudenkaupungin seniorikiinteistöt Oy ja Ukihoivan asunnot Oy ovat sopineet rakennuttamistehtävien hoidosta. Rakennushankkeelle aiotaan  hakea investointiavustusta ja korkotukilainaa Asumisen rahoitus- ja kehittämiskeskukselta (ARA). Uuteen rakennukseen, senioritaloon,  tulee 60 modernia pienasuntoa kolmeen kerrokseen. Rakennuksen bruttoala on 3000 neliötä.  Sen kustannusarvio on 6 500 000 €.

Rakennus aiotaan yhdistää huoltokäytävällä terveyskeskukseen. Huoltokäytävä palvelee sekä asiakkaiden että henkilökunnan liikkumista niin terveyskeskuksen kuin Vakka-Suomen aluesairaalan välillä. Huoltokäytävä toimii myös LVIASK-ja sairaalakaasutekniikoiden yhdyskanavana kolmesta eri rakennuksesta muodostuvan kokonaisuuden välillä.

Uudenkaupungin kaupungin lausuntoa ARA:lle senioritalon tarpeellisuudesta kaupungin palvelurakenteessa aletaan odottaa parhaillaan. ARA:n tukemassa asuntokannassa on vuokranmäärityksessä noudatettava korkotukilain (604/2001) mukaisesti omakustannusperiaatetta. Tämän periaatteen mukaan asukkailta perittävän vuokran tulee kattaa korkotukilainalla tuettujen asuntojen ja niihin liittyvien tilojen pääomameno- että ylläpitokustannukset.

Asukkailta omakustannusperiaatteella perittävää vuokratasoa voidaan alentaa käyttämällä ns. välivuokrausjärjestelyä, jossa Uudenkaupungin kaupunki vuokraisi osoitteeseen Terveystie 33, 23500 Uusikapunki, rakennettavan senioritalon tilat ikäihmisten asumisen käyttöön. Vuokranantaja (Ukihoivan asunnot Oy omistaa Kiinteistö Oy Terveyspuiston osakekannan) hakeutuu Terveystie 33:een rakennattavan kiinteistön osalta arvonlisäverovelvolliseksi ja vuokraisi senioritalon kaupungille arvonlisäverollisella vuokralla. Näin ollen palvelutalon rakentamiskustannuksiin sisältyvä arvonlisävero voidaan vähentää, ja arvonlisäveron palautus kohdistuu täysimääräisesti asukkailta perittävään vuokratasoon sitä alentaen.

Vuokra on kokonaisuudessaan ns. omakustanteinen korkotukilain mukaisesti. Näin arvonlisäveron palautuksesta saatava hyöty tulee kokonaisuudessaan talon asukkaille eikä esim. vuokranantajalle. Palveluntuottajana tiloissa toimii Ukicare Oy.

Välivuokrausjärjestelyä hyödyntäen asukkaiden vuokratasoa saadaan laskettua pysyvästi koko talon elinkaaren ajaksi. Järjestelyn vaikutuksesta asukaskohtaiseksi vuokraksi muodostuu n. 400 e/kk, joka on alle paikkakuntakohtaisen KELA:n eläkkeensaajan enimmäisasumismenojen rajan (463e/kk). Ilman välivuokrausta vuokratasoksi muodostuisi n. 485 e/asukas/kk. Vuokran alennuksella on merkittävä vaikutus vähävaraisten vanhusten toimeentulon parantamiseksi.

Talon 50 vuoden elinkaaren aikana Uudenkaupungin talousalueelta tulevien asukkaiden saama vuokrahyöty tulee olemaan n. 2,7 miljoonaa euroa verrattuna arvonlisäverolliseen vuokraan.

Välivuokrausmallin käyttö ei aiheuta ylimääräisiä kustannuksia Uudenkaupungin kaupungille. Kunnan täyttöasteriskin poistamisesta sovitaan erillisellä sopimuksella Ukicare Oy:n ja Uudenkaupungin kaupungin välillä.

Välivuokrausmallin käyttöä kannattaa myös ARA, ja se todetaan eräänä vaihtoehtona mm. Ympäristöministeriön työryhmän palveluasumisen julkista rahoitusta käsittelevässä raportissa.

Vastaavanlainen välivuokrausmalli on käytössä Suomessa jo ainakin 13 paikkakunnalla.

Vielä viime syksynä 2011 budjettikeskusteluissa liikkui noin 800 000 euron rahasumma vanhainkodin suunnittelua ja korjausta varten, siis terveyskeskuksen "kaupunginpuolella". Se vedettiin pois budjettiasiakirjoista. Yksi syy siihen oli se, että hanke ei olisi välttämättä ollut kiinteistötaloudellisesti järkevä. Ts. oltaisi jouduttu tekemään liian suuret ja kalliit remontit vanhaan rakennukseen ja silti ei oltaisi päästy nykyvaatimusten tasolle tilankäytössä.

Kirjoituksessa olevista yhtiöistä:
Ne olisivat kaupungin tai seutukunnan kokonaan omistamia yhtiöitä. Yksityisiä sijoitustahoja
niissä ei ole eikä niitä perussopimusten mukaan edes niihin otettaisi.

Lisäksi tässä yhteydessä on hyvä tietää sellainenkin hoivapalvelun tilastotieto terveydenhoidostamme, että kaupunki osti viime vuonna noin 1,5 miljoonalla eurolla hoivahenkilöstön palveluja yksityiseltä palveluntuottajalta.

( Tästä tämä hanke alkaa ja hankkeen kuvio täydentyy, kerronta jatkuu, pääsiäisen aikana. Kaupungilla on myös oikeus tehdä osakeyhtiöden välillä erinäisiä toimenpiteitä ja sopimuksia erilaisten palvelujen tuottamisesta. Jatkossa kuvioon tulee myös Ukicare Oy, joka tuottaa palvelut uuden senioritalon tiloissa. )

Ao. blogialustuksesta selviää kaupunginhallituksen päätös (§ 71), joka tehtiin 12.3.2012. Siihen liittyen esitin jo muutamia avoimia kysymyksiä.

Tämän selvityspyynnön peruste on saada auki kaupunginhallituksen tekemää "kimppapäätöstä" ja korjatuksi julkisuudessa leviäviä vääriä tietoja tai sellaisia tietoja, jotka voidaan ymmärtää väärin.

Alapuolella on kuvalinkki, jota klikkaamalla aukeaa kokonaisena 19.3.2012 Uudenkaupungin virastotalolle jätetty selvityspyyntö.

Siitä selviää, mitä tietoja haluan.

Uudenkaupungin kaupunginhallitus on maanantaina 12.3.2012 tehnyt äänestystuloksen 6-3 jälkeen seuraavan päätöksen:
"
Ehdotus:
Kaupunginhallitus päättää kieltää valtuutettuja Juha Aaltosta ja Jari Valkosta jatkamasta häirintää ja epäasiallista kohtelua työsuojeluilmoituksen tehneitä viranhaltijoita kohtaan.
Lisäksi kaupunginhallitus päättää tehdä asiassa välittömästi tutkintapyynnön, johon liitetään riittävän laaja asiakirjamateriaali.

Uudenkaupungin kaupunginhallintosäännön § 10 mukaan toimielin voi erityisestä syystä päättää, että asia käsitellään puheenjohtajan selostuksen pohjalta ilman viranhaltijan esittelyä.

Tämä asia käsiteltiin kaupunginhallituksen puheenjohtajan selostuken pohjalta. Käydyn keskustelun aikana Eija Maikola ehdotti, että ehdotuksen viimeinen virke "lisäksi kaupunginhallitus päättää tehdä asiassa välittömästi tutkintapyynnön, johon liitetään riittävän laaja asiakirjamateriaali" poistetaan. Lisäksi Maikola ehdotti, että päätökseen lisätään seuraava teksti: "ja käytetään ulkopuolista asiantuntijaa häirinnän ja epäasiallisen käytöksen poistamiseksi". Harto Forss ja Helle Vahtera kannattivat Maikolan ehdotusta. Päivi Korhonen ja Antti Haapavuori kannattivat kaupunginhallituksen puheenjohtajan ehdotusta.

Päätettyään keskustelun puheenjohtaja totesi, että sen aikana oli tehty pohjaehdotuksena olevasta kaupunginhallituksen puheenjohtajan ehdotuksesta poikkeava kannatettu ehdotus, joten oli äänestettävä. Äänestysmenettelyksi hyväksyttiin nimenhuutoäänestys. Ne, jotka kannattivat kaupunginhallituksen puheenjohtajan ehdotusta kannattivat "jaa" ja Maikolan ehdotusta "ei".

Suoritetussa äänestyksessä annettiin kuusi jaa-ääntä ja kolme ei-ääntä.

Päätös:
Kaupunginhallitus päätti, että tämä asia käsiteltiin kaupunginhallituksen puheenjohtajan selostuksen pohjalta (hallintosääntö § 10).
Kaupunginhallitus päätti äänestyksen jälkeen äänin 6 - 3 hyväksyä kaupunginhallituksen puheenjohtajan ehdotuksen. Äänestysluettelo liitteenä. Merkittiin, että Juha Aaltonen, Johanna Hyvönen ja Kari Koski eivät esteellisinä osallistuneet  tämän asian käsittelyyn ja poistuivat kokouksesta klo 19.08.
"
Tämän kyseisen pykälän esittelytekstin viimeisessä kappaleessa lukee näin:

" Kaupunginhallitus on useampaan kertaan ilmaissut kyseessä oleville valtuutetuille ehdottoman kielteisen kantansa nyt käsiteltävää häirintää ja epäasiallista kohtelua kohtaan. Tästä huolimatta menettely on jatkunut. Kun yhtäjaksoinen häirintä ja epäasiallinen käytös ovat kestäneet jo lähes kolme vuotta, kaupunginhallituksen on työturvallisuuslain mukaan tehtävä asiassa välittömästi konkreettisia päätöksiä."

Vaikka olen tämän saman kaupunginhallituksen jäsen, niin en ole vielä tähän mennessä löytänyt niitä kaupunginhallituksen pöytäkirjamerkintöjä kaupunginhallituksen ehdottoman kielteisestä kannasta nyt käsiteltävää väitettyä häirintää ja epäasiallista kohtelua kohtaan! Voisiko joku auttaa tässä asiassa?

Jos esityslistan tekstissä väitetty yhtäjaksoinen häirintä ja epäasiallinen käytös ovat kestäneet jo lähes kolme vuotta, niin kuin edellä esittelytekstissä lukee, niin miksi asiaan puututaan vasta nyt konkreettisesti?

Mitä te kaupunginhallituksen puheenjohtaja Heikki Wala (Kok) ja kaupunginvaltuuston puheenjohtaja Jouko Antola (Sdp) olette tehneet nämä kaksi pitkää vuotta? Oletteko te katsoneet asioita läpi sormien?

Tehän olette jatkuvasti ajan hermolla, kaupunginjohtajan oikeana ja vasempana kätenä erittäin tiiviissä yhteistössä lähes päivittäin?

Miksi ette alkaneet hoitaa tätä väitettyä asiaa jo melkein kolme vuotta sitten, kun siitä on tullut esittelytekstin mukaan ensimäisiä merkkejä? Niin, sehän on luettavissa esityslistan tekstistä! Eikö teidän olisi pitänyt puuttua ykköspuheenjohtajina asiaan jo noin kolme vuotta sitten, ettei asiaa olisi päästetty näin pitkälle? Vai väitättekö te tänään, tässä ja nyt, että ette ole tienneet asiasta vasta kuin noin vuosi sitten, kun asiasta tehtiin julkinen?

Olen jo pidempään miettinyt, miksi vain muutamille kunnallispolitiikkaan osallistuville annetaan jossain tiedoitusvälineessä jatkuvasti ilmaisia mainoksia. Mainoksethan maksavat sanomalehdessä ! Myös vaalimainokset.

Lisäksi olen ihmetellyt, miksi mainos osaakin osua aina samaan paikkaan samalla palstalla. Sivua vasemalta katsoen mainos on aina toisella palstalla ja toiseksi ylimpänä. Käsittääkseni se on ns. hyvällä ja näkyvällä paikalla lehdestä ja päivästä toiseen.  Kuinka ne kyseiselle palstalle kirjoittajat aina osaavatkin ajoittaa ja sijoittaa mainostekstinsä aina samaan paikkaan lehdestä ja päivästä toiseen? On se varsin kummaa semminkin kun asiasta voi jotain ymmärtää, vaikka itseäni alkukantaisena uusikaupunkilaisena pidänkin. Pitäisikö jo sanoa, että sangen omituista.

Tuntuu melkein lottovoitolta, kun on päässyt tälläiseen mainoskampanjaan mukaan. Luulisi kanssaveljiä ja siskoja harmittavan kunnallispolitiikan saralla -näin vaalivuonnakin, kun heille ei ole suotu vastaavaa mahdollisuutta ilmaismainoksiin.  

Sitten olen vielä sitäkin fundeeraillut, että niillä siellä toimituksessa taitaa olla pahuksen kiire, koska alla olevaa aluehallintoviraston viranomaispäätöstä ei ole vieläkään tässä minun ilmaismainoslehdessäni uutisoitu. Onhan päätös ollut tiedossa jo useita kuukausia. Kai siihenkin jokin syy on semminkin kun minä näin sangen pienen viranomaispäätöksen ymmärrän, alkuperäsisenä uusikapunkilaisena. Puhuttiinhan reilu vuosi sitten, että tämä päätös tulee olemaan huomattava ennakkotapaus Suomessa.

Tämä tarina alkoi noin 11, 5 kuukautta sitten. Julkaisen tässä alla hieman uusia numeroita ja sanoja, jotka liittyvät tähän tarinaan. Klikkaa ao. kuvaa, niin näet koko asiakirjan sisällön!

Huomio päätöksen ajankohta. Missä päätös on ollut eilispäivään asti, kun se piti vihjeen perusteella noutaa virastotalolta itse? Ja miksiköhän? Asiasta sopii antaa mielipiteitä ja miettiä kuluneen syksyn mitä erinäisimpiä kirjoituksia esimerkiksi Uudenkaupungin sanomissa. Ihmettely on myös nyt sallitua!

Tässä alla on tarinaa kuvakopioina bioetanolihankkeesta Punkaharjulta.

Linkit kuvakopioihin, jotka on otettu Tekniikka&Talous- lehdestä, sen numerosta 39/2011. Lehti ilmestyi 18.11.2011, kuvat on otettu sen sivun 6 vasemmasta reunasta:

Koko juttu valokuvana

Jutun otsikko valokuvana

Juttu valokuvana, klikkaa avautuvaa kuvaa suuremmaksi

Aluesanomissa on artikkeli asiasta. Lisäksi voi käydä Punkaharjun kunnan ja Savonlinnan kaupungin nettisivuilla katsomassa lisäinfoa, miten siellä asiaa on käsitelty.

Kun jossain isommassa naapurikaupungissa avautuu vaikka kaupunginjohtajan paikka eläköitymisen vuoksi, niin se koituu nyt näemmä meitin (Java, Rainer ja minä) syyksi jos joku paikkakuntalainen avautuvaa paikkaa hakee tai on siitä kiinnostunut!

Tästä lähtien olkaamme äärimäisen tarkkaavaisia yötä päivä ja yrittäkäämme estää isompien naapurikuntien työpaikkojen avautumiset etenkin eläköitymisten vuoksi. Taitaa olla kuitenkin pahuksen kova homma, kun ihmisiä tuppaa eläköitymään näinä päivinä eilispäivää runsaammin.

Olkaamme erityisen huomaamattomasti liikkellä etenkin toimissamme täällä Uudessakaupungissa ettei lehdessä taas kirjoiteta jotain niin edistyksellistä, mitä ei muissa lehdissä yleensä kirjoiteta.
Onhan Uudenkaupungin Sanomat puolueeton tiedonjakaja, ainakin oman ilmoituksensa mukaan.

Moni yrittäjälistaan nimensä käyttöönantanut hieraisi silmiään lukiessaan lehdestä yrityksensä nimen ja kaiken kukkuraksi ihan erilaiseksi muokatun alustustekstin alla. Nimilistan markkinointiviestintä oli "hieman" ontunut -etenkin sen tulevan käytön suhteen. Kaikille ei tullut selväksi se, että nimi painetaan lehteen eikä kaikille sanottu, mikä on nimilistan tekstisisältö. Tekstiä oli tullut lisää. Meni jo. Luettiin jo. Olihan tekotavassa jo tuttu ja turvallinen valmistuskaava.   

Meillä edistykselliset asiat muuttuvat mahdollisiksi.
Meillä on käytössä jo joukkonöyryytys, muutama viikko sitten joukkopaheksunta!
Mikä joukko mahtaa olla seuraava puolueettoman lehden siirto, koska uusikaupunkilaisessa demokratiassa näyttää nyt olevan uutta potkua. Syyllisten löytyminen ja käskyjen jakaminen.

Vai onko kuitenkin niin, että sanomalehden painokone valjastettiin seuraavan asian tiedottamista varten: Kansaa yritetään tehokeinoilla herättää ja näyttää kauhuesimerkki siitä, mihin johtaa varaukseton luotto yhden ihmisen ylivertaisuuteen!

Ihminen ei ole kone eikä elä ikuisesti. Ei yksikään eikä kukaan! Valitettavasti ihan kaikki ei ole tätä vielä sisäistänyt. Meiltähän puuttuvat varasuunnitelmat täysin, edelleen, vaikka johtoesikunnassamme häärii joukko korkea-arvoisia upseereita. Jo hallinto- ja kehitysjohtajan eläköityminen -yht'äkkiä hiljaisuudessa ilman autokyydityksiä ja läksiäiskahveita- olisi pitänyt herättää vastuulliset poliittiset toimijat. Näihin ei taideta lukea meitä. Mehän perkeleet puhumme ajatuksiamme ääneen ja kirjoittelemmekin mitä sattuu. Vastuuttomasti tietenkin.    

Onneksi meillä on mahdollisuutemme, tulevaisuudessakin. Sitä rakennetaan osiltaan huomenna 14.11 kaupunginhallituksessa tämän opuksen mukaan. Laitapa avautuvaan pdf-muotoiseen asiakirjaan hakusanaksi lomau ja katso, miten tulevaisuutta aiotaan rakentaa.  Niitä lomau- osumia tulee useita.

Miten olemme onnistuneet tekemään tulevaisuuttamme? Siitä voi ottaa otoksen valtuuston hyväksymästä strategiasta ja sen johtamisosioista. Sen osia löytyy myös em. opuksesta. Olemmeko saaneet tuottavuutta lisää vuosina 2009-2011, saavutamme tavoitetasomme ja saamme vuoden loppuun mennessä vähennettyä organisaatiosta 30 henkilöä?

Nyt tilanne lomautuksissa on se, että sitä tarjotaan kirjanpidon tasapainon saavuttamiseksi jokaiselle taloussuunnitelman vuosille 2012-2014. Miten tässä nyt näin? Onko tavoite jäänyt saavuttamati ja sen tähden henkilöstölle esitetään lomautuksia- ehkä tämä on sitten sitä koko henkilöstön työrauhaa. 

Talousarvioseminaarissa Crusellin salissa 31.10.2011 oli jaossa aineistoa, kolme erilaista nivaskaa.

Paksuin niistä oli 174-sivuinen:
Uudenkaupungin kaupungin talousarvio 2012 ja taloussuunnitelma 2012-2014.

Sitä sanotaan tässä vaiheessa kaupunginjohtajan budjettiesitykseksi.
Kaupunginhallitus käsittelee saadun esityksen 14.11 pidettävässä budjettikokouksessaan ja tekee sen pohjalta päätösesityksen 13.12 kokoontuvalle kaupunginvaltuustolle. Tuolloin päätetään ensi vuoden budjetista. 
Mutta vero%:sta päätetään jo huomenna, 7.11 olevassa valtuustossa. Käytännössä se tarkoittaa sitä, että jo huomenna löydään jotkut suitset sille, miten hallitus ja viimein valtuusto 13.12 päättää ensi vuoden budjetin sisällön.

Huomattavaa on se, että:

vuoden 2012 verotuloista ennustetaan noin 87% kerättäväksi kunnallisveroina,

noin 7% yhteisöveroina ja loput noin 6% kiinteistöveroina.
Kh esittää valtuustolle, että vero%:ja ei korotettaisi ensi vuonna (kunnallis- ja kiinteistöveroa). Kh:ssa 24.10 ei käytetty yhtään luottamusmies-puheenvuoroa veroasiaa käsiteltäessä. Olisikohan pitänyt tai miksi ei pidetty, koska hallituksen ja valtuuston puheenjohtajat tiesivät jo tuolloin kh:n kokouksessa tulevasta eli kaupunginjohtajan budjettiesityksen suunnasta. Eli myös seuraavasta.
Kj:n esityksen sivulla 24, sen viimeinen kappale on sanasta sanaan näin:
- - - - - -
Henkilöstökulut laskevat 1,5% eli 0,7 miljoonaa euroa. Henkilöstömenoissa ovat mukana koko henkilökunnan kahden viikon lomautukset vuosina 2012-2014. Niiden vuotuinen vaikutus on 1,5 miljoonaa euroa. Tavoitteena on, että lomautuksia ei tarvitsisi esitetyssä laajuudessa, vaan niitä voitaisiin korvata muilla pysyvillä kustannuksia alentavilla toimenpiteillä ja uudistuksilla. Kaupungin organisaatiossa on tehtävä todellisia toiminnanmuutoksia, ja se asettaa toimiyksiköt taloudellisen haasteen eteen.
- - - - - -
Mainittu 1,5 miljoonan euron henkilöstösäästö tarkoittaa yli 0,5%-yksikön kunnallisveron vuosituottoa. Rakennetaanko seuraavaa kolmivuotiskautta nyt henkilökuntaa rassaavien lomausten ympärille?

Tiedossa varmaan on, ketkä eniten kärsivät siitä, kun henkilökunta on jatkuvassa säästötilassa, tekemässä jatkuvia poikkeussuunnitelmia työvuorojärjestelyihinsä, metsästämässä sijaisia, kikkailemassa ylitöillä ja ostopalveluilla. Syytä on myös muistaa, että suurin osa henkilöstöstä on sosiaali- ja terveystoimen palveluksessa. Henkilöstön päälle on nyt heitetty epävarmuuden sateenvarjo.

Tässä alla niitä sitten on klikkattavina pdf-tiedostoina. Niitä voi vertailla. Mitä ne mahdollistavat nyt ja rajaavat? Entä uudet esitykset? Niissä on nähtävissä keskittyminen, mutta kenelle ja minne?

• Voimassaoleva valtuuston työjärjesteys

• Ensimäinen ehdotus uudeksi valtuuston työjärjestykseksi

• Voimassaoleva hallintosääntö

• Ensimäinen ehdotus uudeksi hallintosäännöksi

• Voimassaoleva luottamusmiesten palkkio- ja matkustussääntö

Jos säästäminen on todella niin helppoa kuin otsikossa lukee, niin miksi vasta nyt? Tuliko tuo laite markkinoille vasta nyt? Tai miksi vasta nyt tuollainen keksittiin?

Terveydenhuoltoon terveyskeskukseen ostettaneen 28.2.2011 pidettävän valtuuston kokouspäätöksen jälkeen tuo mystinen analyysilaite, josta saadaan "pikatulosteena"  mm. normaali verenkuva. Kansanomaisemmin, että saadaan pikaisemmin hallintokunnan sisäisesti tietoa potilaan veriarvoista kuin perinteisen tavan mukaan: kulkemalla sairaanhoitopiirin tietojärjestelmän kautta verikokeelle ja odottamalla vastausta tuosta srp:n tietojärjestelmästä. Tuon verinäytteen kustannukset  ovat nyt laskennallisesti 7€/päiväsaikaan, 12€/ilta- ja 15€/viikonloppuisin. Keskimääräisen vauhdin taulukon mukaan jokaisena vuoden päivänä ilmeisesti otetaan noin 275 näytettä (?), jotta tuo em. 100 000€:n vuosisäästö saavutettaisiin. Mutta onko niin, että uutta laitetta ei tarvitse huoltaa, sen käyttöön ei tarvitse kouluttaa henkilökuntaa? Veikkaanpa, että niihinkin pitää löytyä rahaa. Tai mitkä ovat vaikutukset sinne, jonka järjestelmästä poistunee tuhansia suoritteita?

Kysyin hallituksen kokouksessa, että mihin atk-tietojärjestelmään uudesta laitteesta saatava verinäytetulos kirjataan tai syötetään: Srp:n vai kunnalliseen terveyskeskuksen järjestelmään ja toimivatko ne moitteettomasti keskenään? Asia luvatiin selvittää. En ainakaan jaksa uskoa, että saatu tulos heitettäisiin paperikoriin lääkärin analyysin jälkeen.

Edelleen jäin miettimään seuraavaa yhtälöä: terveyskeskukseen on saatu palkattua erikoislääkäreitä ja täällä jo olevien lääkärien palkkatasoa nostettiin. Sen kustannusvaikutus on vuositasolla peräti 700 000€ ! Nyt lääkäreille suositellaan, että ottaisivat palkattomia virkavapaita. Heidän tilalleen otettaisiin sitten "halvempia eurolääkäreitä" ja saataisiin laskennallisesti noin 10 000€:n vuosisäästö. Kysyn, että tuleeko tämä laskettu säästö lopulta kuluksi kun uusi lääkäri saa aloittaa uuden potilaan paperipinon kanssa alusta asti ja tehdä päätöksiä -niin ja milläköhän sijaisen valtuuksilla?

Sitten avoimia kysymyksiä Javalta: Voisiko yhteispäivystyksen hallinnon vaihtaa tk:n alaisuuteen? Jos ei, niin miksi ei? Miksi terveyskeskuksen lääkärit eivät voisi päivystää myös iltaisin ja kenties viikonloppuisin? Eletäänhän jo nyt samassa fyysisessä rakennuksessa. Tässä ympäristössä toimii muuten nyt parhaimmillaan jopa viisi eri kiinteistönhuolosta vastaavaa toimijaa! Tästäkin löytyy perkaamista.

Lisäksi tuo 8,70€:n sairaanhoitajamaksun käyttöönotto on alkanut askarruttaa. Onko sen käyttöönotto kuitenkin yksi askel kohti enemän ja enemmän eriarvoistuvaa yhteiskuntaa? Eli kenen kukkarosta todellisuudessa taas maksatetaan pulskistunut ja ontuva terveydenhuoltomme työnjohto-organisaatio? Sopii pohtia.

Mikäli löysit selviä asia/lukuvirheitä, niin ilmoitathan niistä vaikka anonyyminä. Kiitos.

**********

Lisäys 2.3.2011

Valtuustossa esitetettyjä kysymyksiä tästä 16-sivuisesta sostervin säästöpaketti-kokonaisuudesta.

Työsuhteessa olevilla esimiehillä on välitön työnjohto-oikeus ja myös velvollisuus käyttää sitä. Miksi sitä ei käytetty?

"

Työnantajalla on velvollisuus lopettaa häirintä

Häirinnän lopettaminen on työnantajan velvollisuus ja asiaan puuttuminen on työnantajan vastuulla sen jälkeen, kun häirintä on saatettu esimiesten tietoon. Jos ohjeet ja neuvot eivät auta, työnantajalla on työnjohto- ja valvontaoikeutensa nojalla valta ryhtyä kurinpidollisiin toimenpiteisiin. Jos työnantaja ei lopeta häirintää ja työntekijä saa häirinnästä haittaa terveydelleen, työnantajaa voidaan syyttää työturvallisuuden laiminlyömisestä, jopa työturvallisuusrikoksesta. Jos työpaikalla ei ryhdytä toimenpiteisiin häirinnän lopettamiseksi, tai toimenpiteet eivät ole auttaneet, voidaan tietoa ja apua pyytää työsuojeluviranomaiselta.

Lähde: http://www.tyosuojelu.fi/fi/kohtelu

"
http://tyosuojelujulkaisut.wshop.fi/documents/2010/05/TSO_42.pdf

http://www.tyosuojelu.fi/fi/179/171

http://www.tyosuojelu.fi/upload/julkaisuja68.pdf

Toimikunnasta annettiin lausuntoja jo etukäteen. Onko se enää puolueeton taho käsittelemään tätä "poikkeuksellista" asiaa?

Tässä alla liitteenä palautekirje kaupungille. Se haettiin itse kaupungintalolta saamamme vihjeen perusteella. Kotiin meille asianosaisille sitä ei ole kannettu tähän aikaleimaan mennessä!

Työsuojelupiirin vastine Uudenkaupungin kaupungin työsuojelutoimikunnalle

Tässä ohessa Turun Sanomissa lauantaina 5.2.2011 sivulla 9 julkaistu juttu. Näillä mennään nyt!

Niinhän siinä kävi kuin tiedustelutiedoista pääteltiin. Joukossa oli kaupantekijä, trokari.  Warsin ovelaa peliä tyylillä: kun he antavat meille, niin sopimusta ei muka rikota. Taustalla oli myös toinen haavekuva -saada kh:n kokoonpanoon sellainen muutos ettei siellä turhia räksyteltäsi. Niinpä. Voi ihan itse kukin tykönään fundeerailla, miten nyt siten kävi.

Yksi asia on ainakin minulle nyt kristallinkirkas. Älä luota poliittisten, kilpailevien toimijoiden tekemiin sopimuksiin. Allekirjoitukset eivät toimi herrasmieshenkisesti- saatika upseerihenkisesti. 

Olisi paljon, paljon miesmäisempää tulla  porukalla toisen porukan luo ja sanoa sanottavansa suoraan. Mutta ei. Ei, sehän olisi liian reilua ja herramiesmäistä! Tällä tempoilulla saatiin taas sitä talvisodan henkeä tähän kaupunkiin. Syyllisiä olemmme tietysti, aina ja kaikkeen, me määrätyt persut. Pidetään sovittuna näin. Sopii.